杭钢搬迁做了10的职工补偿是指杭钢集团在搬迁过程中对受影响的职工提供的一系列福利和补偿安排。以下是对该补偿计划的详细概述：

1. 职工安置：杭钢集团将协助受影响的职工进行就业安置，提供就业机会和职业培训，努力使每位职工都能够顺利转岗就业。

2. 经济补偿：根据不同的职工情况和工龄等因素，杭钢集团将向受影响的职工支付相应的经济补偿，以减轻他们的经济压力。

3. 住房补贴：对于因搬迁而需要重新购置住房的职工，杭钢集团将提供住房补贴，帮助他们顺利解决住房问题。

4. 医疗保障：为了保障受影响职工的医疗需求，杭钢集团将提供医疗保险或医疗救助，确保他们能够得到必要的医疗服务。

5. 养老保障：杭钢集团将继续为受影响的职工提供养老保险和养老金，确保他们的退休生活得到保障。

6. 教育补助：对于受影响的职工的子女，杭钢集团将提供教育补助，帮助他们顺利完成学业。

7. 职业培训：为了提高受影响职工的就业竞争力，杭钢集团将组织相关的职业培训，帮助他们掌握新的技能和知识。

8. 心理疏导：搬迁对职工来说是一个重大的变化，杭钢集团将提供心理疏导服务，帮助职工顺利应对搬迁所带来的心理压力。

总之，杭钢搬迁做了10的职工补偿涵盖了就业安置、经济补偿、住房补贴、医疗保障、养老保障、教育补助、职业培训和心理疏导等方面，旨在帮助受影响的职工顺利过渡并保障他们的基本生活需求。