卖保险的提成通常是根据销售人员的业绩和销售额来计算的。以下是一般的提成方式：

1. 固定比例提成：销售人员根据每笔保险交易的销售额获得一定比例的提成。比如，销售人员可以根据销售金额的10%获得提成。

2. 渐进式提成：销售人员的提成比例会随着他们的销售额的增加而逐渐提高。例如，销售人员可以根据销售额的不同阶段获得不同的提成比例，例如前10万为5%，10万到20万为7%，超过20万为10%。

3. 绩效奖金：销售人员可以根据完成特定销售目标或达到一定的绩效标准获得额外的奖金。这些目标可以是个人销售额、客户满意度、保留率等。

4. 团队奖金：销售人员可以根据整个团队的销售业绩获得奖金。例如，销售人员可以根据团队的总销售额或增长率获得一定比例的奖金。

5. 保费提成：销售人员可以根据他们所销售的保险产品的保费金额获得提成。一般来说，保费越高，提成比例越高。

需要注意的是，提成方式可能因公司、地区和销售人员的级别而有所不同。具体的提成政策应该由公司制定，并与销售人员达成一致。此外，提成政策应该遵守当地的法律法规，避免包含政治、seqing、db和暴力等不良内容。