申请劳动仲裁后需要开庭的主要原因是为了解决劳动纠纷，确保双方的权益得到公正的裁决。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，而开庭则是劳动仲裁程序中的一个重要环节。

开庭的目的是为了让双方当事人在法庭上进行辩论和举证，提供证据，解释自己的观点，以便仲裁委员会能够全面了解案件的真相和相关情况。通过开庭，仲裁委员会可以听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据，进行调查和询问，最终做出公正的裁决。

在开庭过程中，仲裁委员会会对双方当事人进行询问和调查，以了解案件的细节和背景。双方当事人可以通过律师或自己直接陈述自己的观点和主张，提供证据和证人证言等支持自己的主张。仲裁委员会会根据法律和相关规定，综合考虑双方当事人的陈述和提供的证据，做出公正的裁决。

在劳动仲裁的结果中，不得出现政治、seqing、db和暴力等内容，这是因为这些内容与劳动纠纷的解决无关，不符合劳动仲裁的目的和范围。劳动仲裁的目标是解决劳动争议，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，劳动仲裁的结果应该以劳动争议的实质问题为依据，不涉及其他不相关的内容。

总之，开庭是劳动仲裁程序中的一个重要环节，通过开庭可以让双方当事人在法庭上互相辩论和提供证据，最终由仲裁委员会做出公正的裁决。在劳动仲裁的结果中，不得出现与劳动纠纷无关的政治、seqing、db和暴力等内容。