企业拍卖员工赔偿是指在一些特殊情况下，企业可能会要求员工进行赔偿，以弥补因员工行为造成的损失。以下是一般情况下的员工赔偿流程：

1. 定义违规行为：企业需要明确规定员工违反的行为准则，例如违反公司规章制度、违反劳动法等。

2. 调查和证据收集：一旦发生员工违规行为，企业会进行调查以收集相关证据，以便在需要时提供支持。

3. 决定赔偿金额：根据违规行为的严重程度和造成的损失，企业会决定员工需要赔偿的金额。这个过程可能会涉及到内部讨论、评估和协商。

4. 通知员工：企业会以书面形式通知员工，说明其违规行为、赔偿金额和支付期限等细节。这通常需要在法律框架下进行，确保程序合法合规。

5. 员工赔偿：员工需按照企业通知的赔偿金额和期限进行支付。支付方式可以根据企业政策而定，可能是一次性支付或分期支付。

6. 赔偿确认：一旦员工完成赔偿，企业会对其赔偿进行确认，并保留相关文件和记录作为备案。

需要注意的是，在进行员工赔偿时，企业应确保程序公正、合法。此外，企业还应遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，以维护双方的合法权益。