企业深度改革是指企业在经济、组织、管理等方面进行全面的、彻底的改革，以适应市场经济的发展和竞争环境的变化。下面是企业深度改革的几个主要方面：

1.战略转型：企业需要根据市场需求和竞争环境调整战略定位，包括产品定位、市场定位等。这可能涉及到产品创新、技术升级、市场拓展等方面的改革。

2.组织结构优化：企业需要优化组织结构，简化层级，提高决策效率和执行力。这可能包括精简人员、改革管理层级、优化工作流程等。

3.人才培养：企业需要注重人才的培养和引进，提高员工的专业素质和创新能力。这可能包括制定培训计划、激励机制改革、引进高层次人才等。

4.内部控制与风险管理：企业需要加强内部控制，建立健全的风险管理体系，提高企业的运营效率和风险防范能力。这可能包括制定内部控制制度、加强风险评估、建立内部审计制度等。

5.企业文化建设：企业需要重视企业文化的建设，塑造积极向上、创新与发展的企业文化氛围。这可能包括制定企业价值观、加强员工培训、提倡创新等。

企业深度改革的结果应该是企业实现了转型升级，提高了竞争力和盈利能力。企业能够更好地适应市场变化，实现可持续发展。同时，深度改革也可以带来员工的积极性和创造力的释放，促进企业的创新和发展。