根据公开披露的信息，中国联通高管的薪酬水平是根据公司的规定和绩效考核来确定的。具体的薪酬包括基本工资、绩效奖金、股权激励和其他福利待遇。

高管的基本工资是根据职位和层级来确定的，一般会随着职位的高低而有所差异。绩效奖金是根据个人和公司的绩效表现来发放的，表现优秀者可以获得较高的奖金。此外，中国联通也会通过股权激励计划来激励高管，让他们与公司的业绩紧密挂钩。其他福利待遇可能包括年度奖金、股票期权、医疗保险、养老保险等。

需要注意的是，具体的薪酬水平随着时间的变化和公司的经营状况可能会有所调整。此外，由于中国联通是一家上市公司，高管的薪酬信息也会在年度报告、公告和年度股东大会等场合进行披露。

总体来说，中国联通高管的薪酬水平是由多个因素决定的，包括职位、层级、绩效、股权激励和其他福利待遇。具体的数字可能因为不同的情况而有所不同，需要通过相关公开披露的信息来获取准确的数据。