微软的裁员赔偿政策是根据员工的工作年限和合同类型而定的。以下是一般情况下的赔偿规定：

1. 工作年限补偿：员工在微软工作的年限越长，赔偿金额越高。通常，员工每工作一年，将获得一个月的基本工资作为补偿。

2. 基本工资补偿：员工将根据其基本工资的一定比例获得补偿，通常在一个月到三个月的基本工资之间。

3. 绩效奖金：如果员工在离职前的一年内表现出色，可能有资格获得额外的绩效奖金。

4. 未使用的休假补偿：员工将获得未使用的休假天数的相应工资。

5. 医疗保险：在离职后，员工可以选择继续参加微软的医疗保险计划，但可能需要自行承担全部费用。

6. 转业援助：微软提供转业援助计划，包括提供职业培训、求职辅导和就业资源。

需要注意的是，这些赔偿规定可能会根据不同国家和地区的法律、合同和公司政策而有所不同。此外，高级管理人员和高级技术人员可能会根据其合同和职位而享受更高水平的赔偿。

值得一提的是，微软的裁员决策通常与公司的业务需求和战略调整有关，而非个人表现。因此，裁员赔偿旨在为被裁员工提供经济上的支持和帮助他们顺利过渡到新的职业生涯。