肖刚是一位高级管理人员，他在公司中担任领导职位，负责一定的管理责任。然而，他最终被免职的原因可能与以下几个方面有关：

1. 绩效问题：肖刚可能在管理岗位上表现不佳，无法有效地推动团队达成公司设定的目标。他可能无法满足公司对于业绩和绩效的要求，导致他的领导地位受到质疑。

2. 领导风格问题：肖刚可能存在领导风格上的问题，如缺乏沟通能力、缺乏团队合作精神、缺乏激励员工的能力等。这些问题可能导致员工不满意，影响团队的凝聚力和工作效率。

3. 不符合公司价值观：肖刚可能与公司的价值观不符。公司有一套明确的价值观和文化准则，肖刚可能违反了这些准则，例如不诚实、不道德行为等。这种不符合公司价值观的行为可能导致他失去公司的信任和支持。

4. 管理失误：肖刚可能在某些决策上犯了错误，导致公司遭受了重大损失。这些错误可能包括投资决策错误、项目管理不善、对市场变化的错误预测等。这些管理失误可能被公司高层视为严重的错误，从而导致他被免职。

需要注意的是，具体肖刚被免职的原因可能因公司而异，以上只是一些可能的原因。最终的免职结果取决于公司对于管理者的期望和要求，以及肖刚在工作中的表现和行为。