中国农业银行（以下简称农行）作为中国zuida的农村商业银行之一，拥有广泛的业务领域和各类岗位。通用类岗位是指适用于多个部门和业务领域的岗位，通常包括行政、人力资源、财务、风险管理、市场营销等职位。

转岗是指在农行内部从一个岗位调整到另一个岗位，通常需要符合一定的条件和程序。以下是农行通用类岗位转岗的一般步骤：

1. 了解内部岗位需求：首先，员工需要关注农行内部的岗位需求情况。可以通过内部website、员工通讯等渠道获取相关信息，了解各部门的岗位空缺情况以及招聘要求。

2. 自我评估和准备：在决定转岗之前，员工需要对自己的能力、技能和兴趣进行评估。根据自身情况，选择适合自己发展的岗位方向，并进行相关的学习和准备，提升自己的竞争力。

3. 提交申请：一般情况下，员工需要向人力资源部门递交转岗申请。申请中需要详细说明转岗的原因、目标和自身的优势，同时提供相关的证明材料，如教育背景、工作经验、培训证书等。

4. 面试和评估：如果申请获得通过，员工将参加面试和评估环节。面试通常由招聘部门或相关部门的主管进行，旨在评估员工的专业能力、沟通能力、合作能力等。

5. 岗位调整：如果通过面试和评估，员工将与原部门和新部门协商，确定转岗的具体时间和条件。一般情况下，员工需要接受一段时间的培训和适应期，熟悉新岗位的职责和工作流程。

需要注意的是，农行的转岗政策可能因地区、部门和个人情况而有所不同。因此，在具体操作过程中，员工应该及时咨询人力资源部门或相关部门的负责人，了解具体的转岗规定和程序。

总的来说，农行的通用类岗位转岗需要员工积极主动地了解内部岗位需求、准备相关材料、提交申请、参加面试和评估，最终与相关部门协商确定转岗细节。