辉山高管的薪资水平会受到多种因素的影响，包括公司规模、行业竞争力、高管的职位和责任等。一般来说，辉山高管的薪资在行业中处于较高水平。

具体而言，辉山高管的薪资主要包括以下几个方面：

1. 基本薪资：高管的基本薪资通常是固定的，根据其职位和层级的不同而有所差异。高管的基本薪资水平一般较高，考虑到其管理职责和领导能力的要求。

2. 奖金和绩效激励：高管的薪资除了基本薪资外，还包括奖金和绩效激励。奖金通常根据公司的业绩表现和高管个人的成绩来确定，绩效激励则根据高管在达成业务目标、提升公司价值等方面的贡献来计算。

3. 股权激励：辉山高管可能会获得公司的股权激励，这是一种长期激励机制，旨在与高管的利益与公司的发展目标相结合。高管持有的股权会根据公司的业绩表现和高管的绩效进行调整和分配。

需要注意的是，高管的薪资并不是固定的，可能会根据公司的业绩、市场行情和个人表现进行调整。此外，辉山高管的薪资信息通常是公司的商业机密，具体数字很难确定。

总结起来，辉山高管的薪资水平较高，除了基本薪资外，还包括奖金、绩效激励和股权激励等。具体的薪资水平会受到多种因素的影响，如公司规模、行业竞争力和高管的职位和责任等。