五险一金是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面是一些可以节省公司成本的方法：

1. 合理控制员工福利水平：公司可以根据实际情况制定合理的员工福利政策，例如降低养老金比例，调整医疗保险报销比例等。但是，需要注意不能违反相关法律法规和劳动合同。

2. 灵活运用社保缴纳基数：根据员工的实际工资水平，合理确定社保缴纳基数。社保缴纳基数越低，公司需要缴纳的社保费用就越低。

3. 优化员工离职流程：及时处理员工离职手续，确保及时停缴相应的社保费用。这样可以避免因延迟处理离职手续而导致的额外费用。

4. 调整住房公积金缴纳比例：根据公司的经济状况和员工需求，适当调整住房公积金的缴纳比例。缴纳比例降低可以减少公司的成本压力。

5. 合理利用一些政府提供的减免政策：根据当地政府的相关政策，了解并合理利用可能存在的减免社保费用的政策。例如，对于一些特定行业或地区，政府可能会提供一定的减免或补贴。

需要注意的是，公司在节省成本的同时，也要确保员工的合法权益，不能违反相关法律法规和劳动合同。同时，员工的福利待遇也是吸引和留住优秀人才的重要因素之一，公司应该在合理范围内提供适当的福利待遇。