外企提升职位的一般途径包括以下几个方面：

1. 教育和学历：持有相关学士、硕士或博士学位，或者参加相关的培训课程，获得专业认证，可以提升在外企中的竞争力。

2. 工作经验：积累丰富的工作经验，特别是在外企相关领域的经验，可以增加职位晋升的机会。通过参与多个项目、担任领导职位或者承担更多的责任，证明自己在工作中的能力和成就。

3. 专业知识和技能：持续学习和提升专业知识和技能，包括行业趋势、技术发展和管理技能等。这可以通过参加培训课程、专业认证、参与行业协会和组织等方式来实现。

4. 绩效表现：展现出卓越的绩效表现，包括工作成果、团队合作、创新能力、领导能力等。通过实现工作目标，超越预期结果，积极参与团队项目，展示出自己的价值和能力。

5. 职业规划和发展：制定清晰的职业规划，了解外企的职位晋升路径，并积极参与内部培训、发展计划和职业咨询等活动。与上级和导师进行沟通，寻求他们的指导和支持，以便更好地规划和实现自己的职业目标。

6. 职业网络和人际关系：建立和维护良好的职业网络，与同事、上级、下属和行业内的专业人士建立contact。参加行业会议、研讨会和社交活动，积极参与团队合作和项目合作，扩展人际关系，增加职位晋升的机会。

综上所述，提升在外企中的职位需要综合考虑教育背景、工作经验、专业知识和技能、绩效表现、职业规划和发展以及职业网络和人际关系等因素，并且持续学习、自我提升和持续努力，才能增加在外企中职位晋升的机会。